用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為（）之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
- A
部分喪失勞動能力
- B
全部喪失勞動能力
- C
工傷
- D
職業(yè)病
關(guān)于社會保險行政復議的說法，錯誤的是（ ）。
- A
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益，可以申請行政復議
- B
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議
- C
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議
- D
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議
關(guān)于社會保險行政復議的說法，錯誤的是（）。
- A
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益，可以申請行政復議
- B
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議
- C
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議
- D
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正，自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（ ）倍的工資。
- A
5
- B
4
- C
3
- D
2
關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，錯誤的是（ ）。
- A
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
- B
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
- C
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
- D
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動，被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動，體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的（ ）。
- A
行政性
- B
法定性
- C
專門性
- D
強制性