關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任的說(shuō)法,正確的是( )。
- A
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要時(shí)可以依法予以收集
- B
因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)有舉證責(zé)任
- C
在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)中,勞動(dòng)者沒(méi)有責(zé)任提供證據(jù)
- D
與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,如果用人單位不提供,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果
- E
承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)制定的期限內(nèi)提供證據(jù)