關于勞動合同履行應該遵循原則的描述,錯誤的是( )。
- A
勞動合同履行應遵循全面履行原則與合法原則
- B
勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中,必須遵守法律法規(guī),不得有違法行為
- C
勞動合同雙方當事人在住何時候都應履行勞動合同約定的全部義務
- D
公平公正也是勞動合同履行的重要原則之一
關于勞動合同履行應該遵循原則的描述,錯誤的是( )。
勞動合同履行應遵循全面履行原則與合法原則
勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中,必須遵守法律法規(guī),不得有違法行為
勞動合同雙方當事人在住何時候都應履行勞動合同約定的全部義務
公平公正也是勞動合同履行的重要原則之一
本題考查勞動合同履行的原則。勞動合同履行應遵循以下原則:①全面履行原則。指的是勞動合同雙方當事人在任何時候,均應當履行勞動合同約定的全部義務。②合法原則。指的是勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中,必須遵守法律法規(guī),不得有違法行為。選項B和選項C分別是對合法原則和全面履行原則的解釋。選項D公平公正不屬于勞動合同履行的原則。故選項D表述錯誤,當選。
[題庫維護老師:bysir]
多做幾道
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己的合法權益,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
最新試題
該科目易錯題
該題目相似題