關于培訓投資的成本與收益安排的說法,正確的是( )。
- A
在職培訓的成本應當由企業(yè)承擔,收益應當由企業(yè)和員工共享
- B
特殊在職培訓的成本應當由企業(yè)承擔,收益也歸企業(yè)
- C
一般在職培訓的成本應當由員工承擔,收益也歸員工
- D
在職培訓的成本應當由企業(yè)和員工分攤,收益應該由企業(yè)和員工共享
關于培訓投資的成本與收益安排的說法,正確的是( )。
在職培訓的成本應當由企業(yè)承擔,收益應當由企業(yè)和員工共享
特殊在職培訓的成本應當由企業(yè)承擔,收益也歸企業(yè)
一般在職培訓的成本應當由員工承擔,收益也歸員工
在職培訓的成本應當由企業(yè)和員工分攤,收益應該由企業(yè)和員工共享
本題考查在職培訓的成本與收益分攤方式。在實際的管理實踐中,企業(yè)所進行的一般培訓和特殊培訓實際上是很難完全區(qū)分開的。因此,在企業(yè)的各種在職培訓活動中,運用先分攤成本然后再分享收益這種雙贏的安排方式是很普遍的。
[題庫維護老師:bysir]
多做幾道
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
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