(二)小呂在大學(xué)畢業(yè)找工作時(shí)不僅考慮工費(fèi)水平,還考慮職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽(yù)等因素。他在求職過程中發(fā)現(xiàn),有些企業(yè)堅(jiān)持支付超過市場均衡工費(fèi)水平的高工資,而不像教科書說的那樣,按照通行市場水平支付工資。此外,他去求職的一些企業(yè)面對人工成本不斷上漲的形勢,開始用機(jī)器人替代一些人工操作。讓他沒想到的是,大學(xué)同班同學(xué)小王由于一時(shí)找不到好工作,家庭經(jīng)濟(jì)狀況又不好,先選擇去一家快速公司當(dāng)快遞員了。關(guān)于企業(yè)支付的超過市場均衡水平高工資的說法,正確的是( )。
- A
企業(yè)支付的這種高工資稱為績效工資
- B
這種高工資有助于吸引生產(chǎn)率更高的員工
- C
這種高工資有助于降低員工的離職率
- D
這種做法在員工期望與企業(yè)保持長期雇傭關(guān)系的情況下更有意義