某地區(qū)醫(yī)院護士當(dāng)前的工資率為每小時40元,勞動力總供給時間為4萬小時,若工資率提高到每小時50元,則他們的勞動力總供給時間會上升到5.2萬小時,則該地區(qū)醫(yī)院護士的勞動力供給是( )。
- A
缺乏彈性的
- B
富有彈性的
- C
單位彈性的
- D
無彈性的
某地區(qū)醫(yī)院護士當(dāng)前的工資率為每小時40元,勞動力總供給時間為4萬小時,若工資率提高到每小時50元,則他們的勞動力總供給時間會上升到5.2萬小時,則該地區(qū)醫(yī)院護士的勞動力供給是( )。
缺乏彈性的
富有彈性的
單位彈性的
無彈性的
本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性=(工時增加或減少絕對數(shù)量/初始工時)/(工資率上升或下降絕對數(shù)量/初始工資率)=(0.3)/(0.25)=1.2.當(dāng)工時變動的百分比超過工資率變動的百分比時,勞動力供給彈性的絕對值大于1,這種情況被稱為勞動力供給曲線富有彈性。
多做幾道
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復(fù)議
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
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