題目

(2015年)關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯(cuò)誤的是(  )。

  • A

    培訓(xùn)與開發(fā)是對人力資源的投資

  • B

    大型組織通常會設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)部門

  • C

    效果評估師培訓(xùn)與開發(fā)體系中的較容易實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)

  • D

    培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估方法包括控制實(shí)驗(yàn)法和問卷調(diào)查法

掃碼查看暗號,即可獲得解鎖答案!

點(diǎn)擊獲取答案

由于培訓(xùn)與開發(fā)效果的滯后性,以及員工個(gè)體的差異性,要客觀、科學(xué)地評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果相當(dāng)困難,效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)。

多做幾道

關(guān)于社會保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法,錯(cuò)誤的是(  )。

  • A

    用人單位認(rèn)為社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議

  • B

    用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議

  • C

    用人單位對社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險(xiǎn)登記的行為,可以申請行政復(fù)議

  • D

    用人單位對社會保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議

關(guān)于社會保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法,錯(cuò)誤的是()。

  • A

    用人單位認(rèn)為社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議

  • B

    用人單位對社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險(xiǎn)登記的行為,可以申請行政復(fù)議

  • C

    用人單位對社會保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議

  • D

    用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付(  )倍的工資。

  • A

    5

  • B

    4

  • C

    3

  • D

    2

關(guān)于勞動監(jiān)察的說法,錯(cuò)誤的是(  )。

  • A

    勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位

  • B

    勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位

  • C

    法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性

  • D

    勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇

勞動監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的(  )。

  • A

    行政性

  • B

    法定性

  • C

    專門性

  • D

    強(qiáng)制性

最新試題

該科目易錯(cuò)題

該題目相似題