關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)常見誤區(qū)及應(yīng)對(duì)方法的說法,正確的是( )。
- A
克服暈輪效應(yīng)的核心是消除主管的偏見
- B
可以采取強(qiáng)制分配法、排序法等方法克服集中趨向
- C
過寬或過嚴(yán)傾向的出現(xiàn)是主管人員忽略了客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
- D
刻板效應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是主管難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與自身相似的缺點(diǎn)和不足
- E
避免首因效應(yīng),可以由員工在績(jī)效考核前進(jìn)行自我總結(jié)