采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織，適宜的績效管理策略有（ ）。
- A
采用行為錨定法進(jìn)行績效評(píng)價(jià)
- B
選擇客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)引導(dǎo)員工的工作行為
- C
只選擇直接上級(jí)作為績效評(píng)價(jià)的主體
- D
將行業(yè)領(lǐng)先者作為績效改進(jìn)的標(biāo)桿
- E
要盡量選擇以員工特征為導(dǎo)向的績效評(píng)價(jià)方法
關(guān)于勞動(dòng)者退體條件和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的說法，正確的是（ ）。
- A
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，由企業(yè)支付
- B
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)按月發(fā)放
- C
達(dá)到法定年齡或者累計(jì)繳費(fèi)滿15年，具備一個(gè)條件就可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
- D
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
- E
《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前參保、延長繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至15年
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形是（）。
- A
職工因故意犯罪遭受事故傷害的
- B
職工因醉酒遭受事故傷害的
- C
職工因操作失誤遭受事故傷害的
- D
職工因自殘?jiān)馐苁鹿蕚Φ?/span>
- E
職工因工作疲勞遭受事故傷害的
關(guān)于生育保險(xiǎn)待遇的說法，正確的是（ ）。
- A
生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼、生育營養(yǎng)費(fèi)等
- B
生育醫(yī)療費(fèi)包括生育的醫(yī)療費(fèi)用，計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用，法律法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用
- C
生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)
- D
對于未參加生育保險(xiǎn)，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由用人單位支付
- E
已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇
關(guān)于用人單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說法，正確的是（ ）。
- A
職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，由職工受到傷害時(shí)工作的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
- B
用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況，在本單位內(nèi)公示
- C
職工被派遣出境工作的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系依法終止
- D
非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險(xiǎn)，使用其的用人單位無工傷保險(xiǎn)責(zé)任
- E
用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷的，由承繼的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有（）情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
- A
在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的
- B
在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，困履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的
- C
患職業(yè)病的
- D
因工外出期間，由于工作原因受到傷害成者發(fā)生事故下落不明的
- E
在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的