關(guān)于有效的績效管理的說法,錯(cuò)誤的是( )。
- A
可接受性與實(shí)用性不是有效的績效管理體系的特征
- B
績效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效員工和低效員工
- C
績效管理體系的準(zhǔn)確性是指可以通過把工資標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效的好壞
- D
績效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評價(jià)者對同一個(gè)員工所做的評價(jià)基本相同
關(guān)于有效的績效管理的說法,錯(cuò)誤的是( )。
可接受性與實(shí)用性不是有效的績效管理體系的特征
績效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效員工和低效員工
績效管理體系的準(zhǔn)確性是指可以通過把工資標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效的好壞
績效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評價(jià)者對同一個(gè)員工所做的評價(jià)基本相同
本題考查有效的績效管理的特征。有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具備五個(gè)特征:(1)敏感性;(2)可靠性;(3)準(zhǔn)確性;(4)可接受性;(5)實(shí)用性。故A選項(xiàng)不正確。
[題庫維護(hù)老師:bysir]
多做幾道
關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法,錯(cuò)誤的是( )。
用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議
關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法,錯(cuò)誤的是()。
用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說法,錯(cuò)誤的是( )。
勞動(dòng)監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動(dòng)監(jiān)察的對象包括勞動(dòng)者和用人單位
法定性是勞動(dòng)監(jiān)察的重要屬性
勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動(dòng)監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動(dòng),被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng),體現(xiàn)了勞動(dòng)監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強(qiáng)制性
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