為了改善新員工招聘過(guò)程中的面試效果,企業(yè)可以采取的措施包括( )。
- A
采取情境化結(jié)構(gòu)面試
- B
要求面試官在面試前認(rèn)真閱讀職位說(shuō)明書(shū)
- C
系統(tǒng)的對(duì)面試官進(jìn)行面試技巧培訓(xùn)
- D
讓用人部門(mén)自行選擇面試官,人力資源部門(mén)不參與面試工作
- E
組織者在面試前做好各方面的準(zhǔn)備工作
為了改善新員工招聘過(guò)程中的面試效果,企業(yè)可以采取的措施包括( )。
采取情境化結(jié)構(gòu)面試
要求面試官在面試前認(rèn)真閱讀職位說(shuō)明書(shū)
系統(tǒng)的對(duì)面試官進(jìn)行面試技巧培訓(xùn)
讓用人部門(mén)自行選擇面試官,人力資源部門(mén)不參與面試工作
組織者在面試前做好各方面的準(zhǔn)備工作
改善面試效果的主要方法
(一)采用情境化結(jié)構(gòu)面試
(二)面試前做好充分準(zhǔn)備
1)安排好面試所需的時(shí)間、場(chǎng)地和資料。
2)認(rèn)真閱讀簡(jiǎn)歷材料和職位說(shuō)明書(shū),準(zhǔn)備好相關(guān)的問(wèn)題。
(三)系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官
(1)面試考官在面試過(guò)程中可能會(huì)犯的錯(cuò)誤
(2)對(duì)面試考官的培訓(xùn)重點(diǎn)
1)明確面試考官的職責(zé)及其在面試過(guò)程中所扮演的角色
2)傳授引導(dǎo)和控制面試過(guò)程的技巧
3)讓面試考官學(xué)會(huì)如何與各種不同類(lèi)型的被面試者打交道
4)使面試考官理解在進(jìn)行面試評(píng)價(jià)時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)的各種偏差
多做幾道
關(guān)于勞動(dòng)者退體條件和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的說(shuō)法,正確的是( )。
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金,由企業(yè)支付
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)按月發(fā)放
達(dá)到法定年齡或者累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年,具備一個(gè)條件就可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的,可以繳費(fèi)至滿(mǎn)15年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的,可以一次性繳費(fèi)至15年
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形是()。
職工因故意犯罪遭受事故傷害的
職工因醉酒遭受事故傷害的
職工因操作失誤遭受事故傷害的
職工因自殘?jiān)馐苁鹿蕚Φ?/span>
職工因工作疲勞遭受事故傷害的
關(guān)于生育保險(xiǎn)待遇的說(shuō)法,正確的是( )。
生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼、生育營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等
生育醫(yī)療費(fèi)包括生育的醫(yī)療費(fèi)用,計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用,法律法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用
生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)
對(duì)于未參加生育保險(xiǎn),女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,由用人單位支付
已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的職工,其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇
關(guān)于用人單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說(shuō)法,正確的是( )。
職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的,由職工受到傷害時(shí)工作的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況,在本單位內(nèi)公示
職工被派遣出境工作的,其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系依法終止
非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險(xiǎn),使用其的用人單位無(wú)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷的,由承繼的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,職工有()情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的
在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),困履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的
患職業(yè)病的
因工外出期間,由于工作原因受到傷害成者發(fā)生事故下落不明的
在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的
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