在不同特征文化中，國際人力資源管理活動(dòng)會(huì)遇到的挑戰(zhàn)是（ ）。
在權(quán)力距離較大的文化中，員工不愿意參與績效目標(biāo)的設(shè)定
在習(xí)慣于屈從自然，認(rèn)為無法有限估計(jì)未來的文化中，員工會(huì)抵制人力資源計(jì)劃
在等級(jí)森嚴(yán)的文化中，招聘工作需要借助東道國政府控制的就業(yè)機(jī)構(gòu)
在集體主義傾向明顯的文化中，不適合采用集體績效考核
在權(quán)力較大的文化中，員工不接受較大差異的上下級(jí)薪酬
本題考查國際人力資源管理的特點(diǎn)。在權(quán)力距離較大的國家或地區(qū)，員工認(rèn)為績效目標(biāo)設(shè)定是上級(jí)主管的權(quán)力與責(zé)任，因此不愿意參與目標(biāo)設(shè)定工作，給目標(biāo)管理帶來困難;在習(xí)慣于屈從自然，認(rèn)為無法有效估計(jì)未來的文化中，制訂和實(shí)施全面的人力資源計(jì)劃會(huì)遭到員工的漠視甚至抵制;在等級(jí)文化嚴(yán)重的國家里，權(quán)力距離較大，國際性公司聘用員工必須借助由東道國政府控制的就業(yè)機(jī)構(gòu);強(qiáng)調(diào)個(gè)體工作績效的考核方法，在美國這樣個(gè)體主義傾向比較明顯的文化中比在日本這樣集體主義傾向比較明顯的文化中更適用。在權(quán)力距離較大的文化中，員工是可以接受上下級(jí)薪酬的較大差距的，而在權(quán)力距離較小的文化中，要求上下級(jí)的薪酬差距較小。
多做幾道
關(guān)于勞動(dòng)者退體條件和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的說法，正確的是（ ）。
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，由企業(yè)支付
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)按月發(fā)放
達(dá)到法定年齡或者累計(jì)繳費(fèi)滿15年，具備一個(gè)條件就可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前參保、延長繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至15年
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形是（）。
職工因故意犯罪遭受事故傷害的
職工因醉酒遭受事故傷害的
職工因操作失誤遭受事故傷害的
職工因自殘?jiān)馐苁鹿蕚Φ?/span>
職工因工作疲勞遭受事故傷害的
關(guān)于生育保險(xiǎn)待遇的說法，正確的是（ ）。
生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼、生育營養(yǎng)費(fèi)等
生育醫(yī)療費(fèi)包括生育的醫(yī)療費(fèi)用，計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用，法律法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用
生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)
對(duì)于未參加生育保險(xiǎn)，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由用人單位支付
已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇
關(guān)于用人單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說法，正確的是（ ）。
職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，由職工受到傷害時(shí)工作的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況，在本單位內(nèi)公示
職工被派遣出境工作的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系依法終止
非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險(xiǎn)，使用其的用人單位無工傷保險(xiǎn)責(zé)任
用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷的，由承繼的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有（）情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的
在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，困履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的
患職業(yè)病的
因工外出期間，由于工作原因受到傷害成者發(fā)生事故下落不明的
在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的
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