依據(jù)美國管理學(xué)家巴尼的標(biāo)準(zhǔn)，人力資源之所以成為企業(yè)優(yōu)勢資源，是因為( )。
優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)不容易被輕易模仿
企業(yè)中優(yōu)秀的人力資源非常豐富
優(yōu)秀的人力資源可以為企業(yè)創(chuàng)造價值
企業(yè)的優(yōu)秀人力資源能夠被物質(zhì)資源代替
優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)經(jīng)過長期實踐形成的獨特體系
巴尼認為人力資源的不易模仿、創(chuàng)造性和獨特性是成為組織戰(zhàn)略資源的依據(jù)。
多做幾道
關(guān)于勞動者退體條件和基本養(yǎng)老保險待遇的說法，正確的是（ ）。
參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金，由企業(yè)支付
基本養(yǎng)老保險按月發(fā)放
達到法定年齡或者累計繳費滿15年，具備一個條件就可以享受基本養(yǎng)老保險
參加基本養(yǎng)老保險，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險
《社會保險法》實施前參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至15年
《工傷保險條例》規(guī)定，不得認定為工傷或者視同工傷的情形是（）。
職工因故意犯罪遭受事故傷害的
職工因醉酒遭受事故傷害的
職工因操作失誤遭受事故傷害的
職工因自殘遭受事故傷害的
職工因工作疲勞遭受事故傷害的
關(guān)于生育保險待遇的說法，正確的是（ ）。
生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用、生育津貼、生育營養(yǎng)費等
生育醫(yī)療費包括生育的醫(yī)療費用，計劃生育的醫(yī)療費用，法律法規(guī)規(guī)定的其他項目費用
生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)
對于未參加生育保險，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，由用人單位支付
已經(jīng)參加生育保險的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇
關(guān)于用人單位工傷保險責(zé)任的說法，正確的是（ ）。
職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，由職工受到傷害時工作的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任
用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況，在本單位內(nèi)公示
職工被派遣出境工作的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系依法終止
非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險，使用其的用人單位無工傷保險責(zé)任
用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷的，由承繼的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任
按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有（）情形的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。
在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的
在工作時間和工作場所內(nèi)，困履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的
患職業(yè)病的
因工外出期間，由于工作原因受到傷害成者發(fā)生事故下落不明的
在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
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