題目

在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是（  ）。

  • A

    社會地位

  • B

    獎金報酬

  • C

    避免懲罰

  • D

    實現(xiàn)潛能

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本題實質上是考查內源性動機。內源性動機看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性工作，獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會。選項ABC屬于外源性動機。

【知識鏈接】

動機又分為內源性動機（又稱內在動機）和外源性動機（又稱外在動機）。內源性動機是指人作出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感，或者個體認為這種行為是有價值的。外源性動機是指人為了獲得物質或社會報酬，或為了避免懲罰而作出某種行為，作出這種行為是為了行為的結果，而不是行為本身。因此，出于內源性動機的員工看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會。而出于外源性動機的員工更看重工作所帶來的報償，如工資、獎金、表揚、社會地位等。


多做幾道

關于社會保險行政復議的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己的合法權益，可以申請行政復議

  • B

    用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議

  • C

    用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議

  • D

    用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議

關于社會保險行政復議的說法，錯誤的是（）。

  • A

    用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益，可以申請行政復議

  • B

    用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議

  • C

    用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議

  • D

    用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議

用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正，自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（  ）倍的工資。

  • A

    5

  • B

    4

  • C

    3

  • D

    2

關于勞動監(jiān)察的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位

  • B

    勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位

  • C

    法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性

  • D

    勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇

勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動，被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動，體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的（  ）。

  • A

    行政性

  • B

    法定性

  • C

    專門性

  • D

    強制性

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