根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的法定情形包括( )。
- A
勞動者在該用人單位累計工作滿十年
- B
勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年
- C
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
- D
連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,而且單位對勞動者依法不能享有法定解除權(quán),續(xù)訂勞動合同的
- E
勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年,勞動者提出訂立固定期限勞動合同