勞動關系的主要特征包括( )。
- A
勞動關系是兩個平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關系
- B
勞動關系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關系
- C
勞動關系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生
- D
勞動關系既具有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關系的隸屬性
- E
勞動關系是具有人身關系、財產(chǎn)關系屬性的社會關系
規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括( )。
- A
《社會保險法》
- B
《社會保險費征繳暫行條例》
- C
《失業(yè)保險條例》
- D
《勞動合同法》
- E
《工傷保險條例》
關于勞動合同試用期的說法，正確的是( )。
- A
用人單位與勞動者可以隨時約定試用期
- B
勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期
- C
以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期
- D
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
- E
勞動合同僅約定試用期，試用期不成立
國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內(nèi)容須包括勞動者的（ ）。
- A
學歷證書號碼
- B
聯(lián)系方式
- C
用工起始時間
- D
家庭成員信息
- E
勞動合同期限
用人單位招用人員的禁止行為包括( )。
- A
提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告
- B
扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
- C
招用未持相應工種職業(yè)資格證書的人員
- D
招用無合法身份證件的人員。
- E
要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物
關于用人單位使用超齡人員的說法，正確的有( )。
- A
所謂超齡人員是指已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡的人員
- B
用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員，雙方屬手勞務關系
- C
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方的關系為勞動關系
- D
被用人單位聘用的務工農(nóng)民，即使其超過法定退休年齡，其與用人單位之間產(chǎn)生爭議也要按形成了勞動關系處理
- E
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方的關系為勞務關系