美國企業(yè)首席執(zhí)行官與產(chǎn)業(yè)工人之間的平均薪酬差距,要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于日本企業(yè)首席執(zhí)行與產(chǎn)業(yè)工人的平均薪酬差距,能解釋這種現(xiàn)象的理由之一是( )
- A
美國企業(yè)的利潤水平要高于日本企業(yè)
- B
日本企業(yè)在做出晉升決策前,對候選人的考察時(shí)間長,晉升決策風(fēng)險(xiǎn)較低
- C
美國企業(yè)設(shè)置的晉升層級較多,日本企業(yè)卻相反
- D
在美國企業(yè)中存在晉升競賽,在日本企業(yè)中則不存在