關(guān)于效率工資的說法,錯誤的是( )。
- A
效率工資就是指與勞動者的工作效率掛鉤的工資
- B
實施效率工資的企業(yè)必須通過加強管理將高工資轉(zhuǎn)化為高生產(chǎn)率
- C
實施效率工資有可能導(dǎo)致一家企業(yè)的工資總額上升
- D
內(nèi)部勞動力市場的存在有助于效率工資更好地發(fā)揮作用
關(guān)于效率工資的說法,錯誤的是( )。
效率工資就是指與勞動者的工作效率掛鉤的工資
實施效率工資的企業(yè)必須通過加強管理將高工資轉(zhuǎn)化為高生產(chǎn)率
實施效率工資有可能導(dǎo)致一家企業(yè)的工資總額上升
內(nèi)部勞動力市場的存在有助于效率工資更好地發(fā)揮作用
本題考查效率工資。效率工資是指某些企業(yè)提供的高于市場均衡水平的工資。效率工資的實踐運用及其注意:只有當(dāng)結(jié)構(gòu)性內(nèi)部勞動力市場存在的情況下,效率工資才最有可能出現(xiàn)。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商,可以每兩個月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計( )個月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動者工資的說法,錯誤的是( )。
因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費,用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
勞動者應(yīng)繳納的各項社會保險費用由用人單位代扣代繳
勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳
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