培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的環(huán)節(jié)是( )。
- A
培訓(xùn)與開發(fā)計劃的制訂
- B
培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析
- C
培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估
- D
培訓(xùn)與開發(fā)的監(jiān)督和改進
培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的環(huán)節(jié)是( )。
培訓(xùn)與開發(fā)計劃的制訂
培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析
培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估
培訓(xùn)與開發(fā)的監(jiān)督和改進
本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估。由于培訓(xùn)與開發(fā)效果的滯后性,以及員工個體的差異性,要客觀、科學地評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果相當困難,因此,效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商,可以每兩個月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標準
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計( )個月以上的,該職工不再享受當年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動者工資的說法,錯誤的是( )。
因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費,用人單位應(yīng)當代扣
勞動者應(yīng)繳納的各項社會保險費用由用人單位代扣代繳
勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳
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