題目

關(guān)于績效考核方法的說法,錯誤的是(  )。

  • A

    以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法衡量的是員工的個人特性

  • B

    以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法的有效性和可靠性都較強

  • C

    以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法的優(yōu)點是考核目標明確,導(dǎo)向性強

  • D

    以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響

掃碼查看暗號,即可獲得解鎖答案!

點擊獲取答案

本題考查考核方法的分類。按照考核導(dǎo)向分(1)以員工特征為導(dǎo)向的考核方法,優(yōu)點:簡單易行;缺陷:有效性差,缺乏穩(wěn)定性,無法提供有效的反饋信息。(2)以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法,優(yōu)點:考核目標明確、導(dǎo)向性強。缺陷:①無法屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響; ②可能強化員工只重視結(jié)果不重視過程; ③可能導(dǎo)致部門內(nèi)部的不良競爭; ④除了考核結(jié)果外,無法提供豐富的反饋信息。(3)以員工行為為導(dǎo)向的考核方法,適用于:對于工作完成方式十分重視的職位。

多做幾道

下列關(guān)于工資支付的說法中,正確的是(  )。

  • A

    用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資

  • B

    用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商,可以每兩個月支付一次工資

  • C

    用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資

  • D

    用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標準

下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。

  • A

    婦女節(jié)

  • B

    植樹節(jié)

  • C

    元宵節(jié)

  • D

    端午節(jié)

李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。

  • A

    5天

  • B

    10天

  • C

    15天

  • D

    30天

累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(   )個月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。

  • A

    1

  • B

    2

  • C

    3

  • D

    4

關(guān)于用人單位代扣勞動者工資的說法,錯誤的是(  )。

  • A

    因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以代扣賠償款

  • B

    人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費,用人單位應(yīng)當(dāng)代扣

  • C

    勞動者應(yīng)繳納的各項社會保險費用由用人單位代扣代繳

  • D

    勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳

最新試題

該科目易錯題

該題目相似題