下列績效考核方法中,通過將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí),并指定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例,從而確定最終的績效評(píng)估結(jié)果的方法稱為( )。
- A
配對(duì)比較法
- B
行為錨定法
- C
圖評(píng)價(jià)尺度法
- D
強(qiáng)制分布法
下列績效考核方法中,通過將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí),并指定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例,從而確定最終的績效評(píng)估結(jié)果的方法稱為( )。
配對(duì)比較法
行為錨定法
圖評(píng)價(jià)尺度法
強(qiáng)制分布法
本題考查績效考核的技術(shù)。強(qiáng)制分布法將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí),并確定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動(dòng)者工資
用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,可以每兩個(gè)月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動(dòng)者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)( )個(gè)月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動(dòng)者工資的說法,錯(cuò)誤的是( )。
因勞動(dòng)者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代扣代繳
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由用人單位代扣代繳
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