關(guān)于職位說明書縮寫注意事項(xiàng)的陳述，正確的是( )。
職位說明書中描述職責(zé)時，語言應(yīng)盡量具體，簡明、避免歧義
職位說明書中的工作規(guī)范是對現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述
職位說明書中的工作規(guī)范是對任職者的要求，而非對現(xiàn)有職位人員的要求
職位說明書用語要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教、性別等各方面的歧視
職位說明書要根據(jù)實(shí)際情況的變化而不斷進(jìn)行調(diào)整與修訂，始終保證其時效性
（一）編寫工作描述時
（1）語言簡潔明確，盡量具體，避免歧義。
（2）職權(quán)范圍明確，避免任職者因職責(zé)混雜不清而無法順利完成工作甚至相互推諉責(zé)任。
（二）編寫工作規(guī)范時
（1）制定職位標(biāo)準(zhǔn)是用來規(guī)范任職者的，而不是讓職位去適應(yīng)任職者。
（2）用語要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾方面的歧視。
（3）切記工作規(guī)范是對任職者的要求，而非對現(xiàn)有職位人員的要求。
（4）一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。
（三）其他
（1）在編寫好職位說明書之后還應(yīng)該及時與相關(guān)職位的工作人員及上下級溝通，核對內(nèi)容并進(jìn)行修訂
（2）在應(yīng)用的過程中應(yīng)該遵循動態(tài)原則，根據(jù)實(shí)際情況的變化而不斷對職位說明書進(jìn)行調(diào)整與修訂，始終保證其時效性。
多做幾道
規(guī)范我國社會保險(xiǎn)制度的法律、行政法規(guī)包括( )。
《社會保險(xiǎn)法》
《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》
《勞動合同法》
《工傷保險(xiǎn)條例》
關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的是( )。
用人單位與勞動者可以隨時約定試用期
勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
勞動合同僅約定試用期，試用期不成立
國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內(nèi)容須包括勞動者的（ ）。
學(xué)歷證書號碼
聯(lián)系方式
用工起始時間
家庭成員信息
勞動合同期限
用人單位招用人員的禁止行為包括( )。
提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告
扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員
招用無合法身份證件的人員。
要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物
關(guān)于用人單位使用超齡人員的說法，正確的有( )。
所謂超齡人員是指已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡的人員
用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，雙方屬手勞務(wù)關(guān)系
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方的關(guān)系為勞動關(guān)系
被用人單位聘用的務(wù)工農(nóng)民，即使其超過法定退休年齡，其與用人單位之間產(chǎn)生爭議也要按形成了勞動關(guān)系處理
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系
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