下列不屬于團(tuán)體凝聚力影響因素的是( )
- A
加人團(tuán)體的難度
- B
相處的時(shí)間_
- C
團(tuán)體的社會(huì)影響力
- D
過(guò)去成功的影響
下列不屬于團(tuán)體凝聚力影響因素的是( )
加人團(tuán)體的難度
相處的時(shí)間_
團(tuán)體的社會(huì)影響力
過(guò)去成功的影響
影響團(tuán)體凝聚力的因素很多,可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面:
(1)相處的時(shí)間。這是社交的時(shí)間效應(yīng)。
(2)加入團(tuán)體的難度。
(3)團(tuán)體規(guī)模。
(4)團(tuán)體的同質(zhì)性。
(5)外在威脅。
(6)過(guò)去成功的經(jīng)驗(yàn)。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說(shuō)法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動(dòng)者工資
用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,可以每?jī)蓚€(gè)月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動(dòng)者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹(shù)節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)( )個(gè)月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動(dòng)者工資的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
因勞動(dòng)者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代扣代繳
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由用人單位代扣代繳
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