題目

下面有關(guān)特質(zhì)論的陳述,準確的是( )。

  • A

    特質(zhì)論的貢獻在于其開創(chuàng)了人格測量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法

  • B

    特質(zhì)論有點類似于“貼標簽”,沒有深入揭示行為背后的原因和機制

  • C

    .特質(zhì)論提供了對個體當前人格的精確描述,這種描述和我們的日常習慣非常接近

  • D

    特質(zhì)論被認為具有整體性、先天傾向性、現(xiàn)象學性與存在性

  • E

    沒有充分的證據(jù)可以證明特質(zhì)論的主要假設(shè),即人格特質(zhì)的跨情境一致性

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A,B,C,E

美國人格心理學家奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)有三個層面:一是樞紐特質(zhì)(Cardinal Traits),也叫基本特質(zhì),指那些滲透于人格乃至遍及此人全部活動的特質(zhì)。它反映了一個人的主要情操和優(yōu)勢傾向只有少數(shù)人有這樣的特質(zhì)。二是核心特質(zhì)(Central Traits)指滲透較差,但具有一般意義的特性,它是人格的建筑構(gòu)件。每個人的核心特質(zhì)有5~10個。三是次要特質(zhì)(Secondary Traits),指不明顯、不受人注目、一致性和一般性較低的人格特質(zhì)。奧爾波特認為,各種特質(zhì)不是零散的,而是有組織的.他假設(shè)有一個人格特質(zhì)的組織者“統(tǒng)我”的存在,“統(tǒng)我”不是與生俱來的,而是逐漸發(fā)展起來的。

多做幾道

規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括( )。

  • A

    《社會保險法》

  • B

    《社會保險費征繳暫行條例》

  • C

    《失業(yè)保險條例》

  • D

    《勞動合同法》

  • E

    《工傷保險條例》

關(guān)于勞動合同試用期的說法,正確的是(  )。

  • A

    用人單位與勞動者可以隨時約定試用期

  • B

    勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期

  • C

    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期

  • D

    試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

  • E

    勞動合同僅約定試用期,試用期不成立

國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內(nèi)容須包括勞動者的(    )。

  • A

    學歷證書號碼

  • B

    聯(lián)系方式

  • C

    用工起始時間

  • D

    家庭成員信息

  • E

    勞動合同期限

用人單位招用人員的禁止行為包括( )。

  • A

    提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告

  • B

    扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

  • C

    招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員

  • D

    招用無合法身份證件的人員。

  • E

    要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物

關(guān)于用人單位使用超齡人員的說法,正確的有(   )。

  • A

    所謂超齡人員是指已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡的人員

  • B

    用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員,雙方屬手勞務(wù)關(guān)系

  • C

    用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關(guān)系為勞動關(guān)系

  • D

    被用人單位聘用的務(wù)工農(nóng)民,即使其超過法定退休年齡,其與用人單位之間產(chǎn)生爭議也要按形成了勞動關(guān)系處理

  • E

    用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系

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