下面有關(guān)特質(zhì)論的陳述，準確的是( )。
特質(zhì)論的貢獻在于其開創(chuàng)了人格測量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法
特質(zhì)論有點類似于“貼標簽”，沒有深入揭示行為背后的原因和機制
.特質(zhì)論提供了對個體當前人格的精確描述，這種描述和我們的日常習慣非常接近
特質(zhì)論被認為具有整體性、先天傾向性、現(xiàn)象學性與存在性
沒有充分的證據(jù)可以證明特質(zhì)論的主要假設(shè)，即人格特質(zhì)的跨情境一致性
美國人格心理學家奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)有三個層面：一是樞紐特質(zhì)（Cardinal Traits），也叫基本特質(zhì)，指那些滲透于人格乃至遍及此人全部活動的特質(zhì)。它反映了一個人的主要情操和優(yōu)勢傾向只有少數(shù)人有這樣的特質(zhì)。二是核心特質(zhì)（Central Traits）指滲透較差，但具有一般意義的特性，它是人格的建筑構(gòu)件。每個人的核心特質(zhì)有5~10個。三是次要特質(zhì)（Secondary Traits），指不明顯、不受人注目、一致性和一般性較低的人格特質(zhì)。奧爾波特認為，各種特質(zhì)不是零散的，而是有組織的.他假設(shè)有一個人格特質(zhì)的組織者“統(tǒng)我”的存在，“統(tǒng)我”不是與生俱來的，而是逐漸發(fā)展起來的。
多做幾道
規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括( )。
《社會保險法》
《社會保險費征繳暫行條例》
《失業(yè)保險條例》
《勞動合同法》
《工傷保險條例》
關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的是( )。
用人單位與勞動者可以隨時約定試用期
勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
勞動合同僅約定試用期，試用期不成立
國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內(nèi)容須包括勞動者的（ ）。
學歷證書號碼
聯(lián)系方式
用工起始時間
家庭成員信息
勞動合同期限
用人單位招用人員的禁止行為包括( )。
提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告
扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員
招用無合法身份證件的人員。
要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物
關(guān)于用人單位使用超齡人員的說法，正確的有( )。
所謂超齡人員是指已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡的人員
用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，雙方屬手勞務(wù)關(guān)系
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方的關(guān)系為勞動關(guān)系
被用人單位聘用的務(wù)工農(nóng)民，即使其超過法定退休年齡，其與用人單位之間產(chǎn)生爭議也要按形成了勞動關(guān)系處理
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系
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