下列關(guān)于招聘信息發(fā)布的說法正確的是( )。
- A
盡可能地使更多的人知道企業(yè)即將開始員工招聘工作
- B
盡可能早地向有關(guān)人員公布招聘信息
- C
盡可能向各個層次的人員發(fā)布招聘信息
- D
向外發(fā)布的招聘信息必須客觀真實(shí)
- E
盡可能地向應(yīng)聘者提供有利于其較全面地了解企業(yè)和招聘職位的相關(guān)信息
下列關(guān)于招聘信息發(fā)布的說法正確的是( )。
盡可能地使更多的人知道企業(yè)即將開始員工招聘工作
盡可能早地向有關(guān)人員公布招聘信息
盡可能向各個層次的人員發(fā)布招聘信息
向外發(fā)布的招聘信息必須客觀真實(shí)
盡可能地向應(yīng)聘者提供有利于其較全面地了解企業(yè)和招聘職位的相關(guān)信息
招聘信息的發(fā)布應(yīng)遵循以下原則:
(1)廣泛原則。即發(fā)布招聘信息的面要廣,盡可能使更多的人知道企業(yè)即將開始員工招聘工作。
(2)及時原則。即盡可能早地向有關(guān)人員公布招聘信息。
(3)層次原則。即由于潛在的求職人員都是處在社會的某一層次,因此要根據(jù)空缺職位的特點(diǎn),向特定層次的人員發(fā)布招聘信息,以提高招聘的有效性。
(4)真實(shí)原則。即向外發(fā)布的招聘信息必須客觀真實(shí)。
(5)全面原則。即要盡可能地向求職者提供有利于其較全而地了解企業(yè)和招聘職位的相關(guān)信息,比如企業(yè)的概況、工作的條件以及發(fā)展的機(jī)會等。
多做幾道
企業(yè)勞動爭議處理的基本原則包括( )。
平等自愿原則
著重調(diào)解、及時處理原則
在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則
當(dāng)事人適用法律面前一律平等原則
自行協(xié)商原則
在工作分析的調(diào)查階段,主要進(jìn)行的工作包括( )
制訂工作分析計劃
組建工作分析小組
收集背景資料
收集基本數(shù)據(jù)與信息
審查工作信息
設(shè)備改造的主要內(nèi)容包括( )。
提高設(shè)備的自動化程度
將通用設(shè)備改造成高效、專用設(shè)備
提高設(shè)備零部件的可靠性
實(shí)現(xiàn)加工對象尺寸公差的自動控制
用技術(shù)性能更完善的新型設(shè)備替換原有設(shè)備
與內(nèi)部招聘相比,外部招聘的優(yōu)點(diǎn)主要有( )。
有利于企業(yè)擴(kuò)展視野
可以使企業(yè)招聘到更優(yōu)秀的人才
能夠降低企業(yè)對聘用人員的誤用率
有利于企業(yè)工作創(chuàng)新
可以提高員工對企業(yè)的忠誠度
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》,下列糾紛中,當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決、依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理的有( )。
勞動者與企業(yè)在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛
勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛
勞動者與企業(yè)之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛
勞動者與企業(yè)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的糾紛
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