關(guān)于郵寄調(diào)查法和留置調(diào)查法,下列說法錯誤的是( )。
- A
被調(diào)查者回答問題時間不充分
- B
郵寄調(diào)查法問卷回收率低
- C
留置調(diào)查法回收率低
- D
易受調(diào)查人員傾向性意見的影響
- E
郵寄調(diào)查法調(diào)查費用高
關(guān)于郵寄調(diào)查法和留置調(diào)查法,下列說法錯誤的是( )。
被調(diào)查者回答問題時間不充分
郵寄調(diào)查法問卷回收率低
留置調(diào)查法回收率低
易受調(diào)查人員傾向性意見的影響
郵寄調(diào)查法調(diào)查費用高
郵寄調(diào)查法的優(yōu)點:調(diào)查區(qū)域較廣;調(diào)查費用較低,只需花費少量郵資和印刷費用;被調(diào)查者有較充分的時間填寫問卷,被調(diào)查者無時間上的壓力,回答質(zhì)量較高;通過讓被調(diào)查者采取匿名方式,可對某些敏感和隱私情況進行調(diào)查;無須對調(diào)查人員進行專門的培訓(xùn)和管理。郵寄調(diào)查法的缺點:個別問題無反饋,問卷回收率低;信息反饋時間長,影響資料的時效性;容易產(chǎn)生填答錯誤,無法評價其回答的可靠程度;對被調(diào)查者的要求較高。留置調(diào)查法的優(yōu)點:回收率高;被調(diào)查者有充分的時間來回答問題且不受調(diào)查人員影響。留置調(diào)查法的缺點:調(diào)查受區(qū)域范圍的限制,難以進行大范圍的留置問卷調(diào)查;調(diào)查費用較高;占用被調(diào)查者的時間較多。綜上,選項B表述正確,不選。
多做幾道
企業(yè)勞動爭議處理的基本原則包括( )。
平等自愿原則
著重調(diào)解、及時處理原則
在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則
當(dāng)事人適用法律面前一律平等原則
自行協(xié)商原則
在工作分析的調(diào)查階段,主要進行的工作包括( )
制訂工作分析計劃
組建工作分析小組
收集背景資料
收集基本數(shù)據(jù)與信息
審查工作信息
設(shè)備改造的主要內(nèi)容包括( )。
提高設(shè)備的自動化程度
將通用設(shè)備改造成高效、專用設(shè)備
提高設(shè)備零部件的可靠性
實現(xiàn)加工對象尺寸公差的自動控制
用技術(shù)性能更完善的新型設(shè)備替換原有設(shè)備
與內(nèi)部招聘相比,外部招聘的優(yōu)點主要有( )。
有利于企業(yè)擴展視野
可以使企業(yè)招聘到更優(yōu)秀的人才
能夠降低企業(yè)對聘用人員的誤用率
有利于企業(yè)工作創(chuàng)新
可以提高員工對企業(yè)的忠誠度
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》,下列糾紛中,當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決、依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理的有( )。
勞動者與企業(yè)在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛
勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛
勞動者與企業(yè)之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛
勞動者與企業(yè)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費而發(fā)生的糾紛
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