某公司員工的工資水平按有關(guān)規(guī)定從低到高分為一級(jí)至六級(jí)。根據(jù)下表中該公司2017年年底員工工資狀況整理的累積頻數(shù)分布表,該公司工資等級(jí)為三級(jí)的員工占全體人員的百分比為( )。某公司2017年年底工資等級(jí)累積頻數(shù)分布表
- A
10%
- B
15%
- C
20%
- D
30%
某公司員工的工資水平按有關(guān)規(guī)定從低到高分為一級(jí)至六級(jí)。根據(jù)下表中該公司2017年年底員工工資狀況整理的累積頻數(shù)分布表,該公司工資等級(jí)為三級(jí)的員工占全體人員的百分比為( )。某公司2017年年底工資等級(jí)累積頻數(shù)分布表
10%
15%
20%
30%
根據(jù)累積百分比中向上累積的方法,該公司2017年年底工資等級(jí)為三級(jí)的員工占全體人員的百分比為35%-20%=15%。
多做幾道
3歲以下嬰幼兒照護(hù)專項(xiàng)附加扣除的扣除標(biāo)準(zhǔn)是多少( )。
A.按照每孩每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)定額進(jìn)行扣除
B.按照每孩每月500元的標(biāo)準(zhǔn)定額進(jìn)行扣除
C.按照每孩每月1500元的標(biāo)準(zhǔn)定額進(jìn)行扣除
D.按照每孩每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)定額進(jìn)行扣除
人民法院審理再審案件,下列表述錯(cuò)誤的是( )。
如果發(fā)生法律效力的判決是由第一審法院作出的,再審按第二審普通程序?qū)徖?/span>
如果發(fā)生法律效力的裁定是由第一審法院作出的,再審按第一審普通程序?qū)徖?/span>
如果發(fā)生法律效力的判決.裁定是由第二審法院作出的,按第二審程序?qū)徖?/span>
上級(jí)人民法院按照審判監(jiān)督程序提審的,按第二審程序?qū)徖?/span>
下列民法基本原則中,被學(xué)者稱為“帝王條款”的是( )。
誠(chéng)實(shí)信用原則
平等自愿原則
公序良俗原則
公平原則
根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》,行政訴訟中對(duì)作出的具體行政行為負(fù)有舉證責(zé)任的主體是( )
原告
法院
第三人
被告
合同當(dāng)事人既預(yù)定了定金又約定了違約金的,未違約一方()。
可以在違約金和定金中擇一要求賠償
只能要求對(duì)方賠償違約金
只能要求對(duì)方賠償定金
可以同時(shí)要求對(duì)方賠償違約金和定金
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