題目

關于用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的說法，正確的是（? ）。

A

用人單位初次實行勞動合同制度，用人單位應當與在該單位工作滿10年的勞動者訂立無固定期限勞動合同

B

勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同

C

用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立勞動合同，應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同

D

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，勞動者依照應當訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同

掃碼查看暗號，即可獲得解鎖答案！

點擊獲取答案
勞動合同的內(nèi)容

本題考查勞動合同的內(nèi)容。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。故本題選B、D選項。

多做幾道

確定和調(diào)整最低工資標準應綜合考慮的因素有（ ?）。

A

社會平均工資水平

B

勞動生產(chǎn)率

C

失業(yè)率

D

國民生產(chǎn)總值

E

勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是（ ?）。

A

標準工時制度

B

不定時工作制度

C

綜合計算工時工作制

D

延長工作時間

E

計時工資制

在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應支付給勞動者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

A

社會保險費和住房公積金

B

加班費、夜班津貼

C

伙食補貼

D

年終獎金

E

基本工資

關于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。

A

事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假

B

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假

C

職工在1個年度中請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年年休假

D

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

E

職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年年休假

職工福利可劃分為（ ?）。

A

集體生活福利

B

職工個人福利

C

勞動者的福利待遇

D

員工工資

E

員工社會保險

最新試題

該科目易錯題

該題目相似題