題目

關于離職面談的說法,錯誤的是( ?)。

A

離職面談有助于了解員工離職的原因,融洽企業(yè)和離職員工之間的關系

B

離職面談一般應讓離職員工的直線主管參與其中

C

離職面談內(nèi)容可以包括離職人員對企業(yè)當前管理文化的評價

D

離職面談是一種管理者與員工間接溝通的方式

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離職管理

本題考查離職管理。離職面談作為一種管理者與員工直接溝通的有效方式,它有助于企業(yè)了解員工離職的原因,有利于融洽企業(yè)和離職員工之間的關系,以促進公司不斷改進。故本題選擇D選項。

多做幾道

關于情緒和情感關系的說法,正確的是( ?)。

A

情緒一般與個體的社會需要能否被滿足聯(lián)系在一起

B

情感一般與個體的社會需要能否被滿足聯(lián)系在一起

C

情緒一般與人對事物的深刻體驗和認識聯(lián)系在一起

D

情感和情緒不屬于同一性質(zhì)的心理活動

下列說法是正確的是( ?)。

A

激情下的激動水平更高、更強烈

B

激情是一種強烈、短暫、爆發(fā)式的倩緒狀態(tài)

C

長期處于激情狀態(tài)的人,免疫系統(tǒng)的作用會受到損害

D

激情狀態(tài)下人的理智分析和判斷的能力下降

根據(jù)奧爾波特對價值觀的分類,具有智慧、興趣,以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求的人屬于(? )。

A

理論型

B

審美型

C

社會型

D

經(jīng)濟型

“大五”人格理論認為,穩(wěn)定、冷靜、滿足的人具有高的(? )。

A

外向性

B

和悅性

C

公正性

D

情緒性

關于說服信息影響說服效果的說法,正確的是(? )。

A

說服信息要求的態(tài)度與實際態(tài)度差距越大,態(tài)度改變也越大

B

一開始就同意說服者的觀點時,單面說服效果好

C

在說服信息很復雜的時候,聽覺信息的效果最好

D

說服信息喚起的恐懼程度越大,態(tài)度改變也越大

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