（? ）不同決定了企業(yè)的薪酬模型、分配機制的不同，也間接影響著企業(yè)的薪酬水平。
關(guān)于情緒和情感關(guān)系的說法，正確的是（ ?）。
下列說法是正確的是（ ?）。
根據(jù)奧爾波特對價值觀的分類，具有智慧、興趣，以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求的人屬于（? ）。
“大五”人格理論認為，穩(wěn)定、冷靜、滿足的人具有高的（? ）。
關(guān)于說服信息影響說服效果的說法，正確的是（? ）。
題目
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影響薪酬設(shè)定的因素
本題考查影響薪酬設(shè)定的因素。企業(yè)文化是企業(yè)分配思想、價值觀、目標追求、價值取向和制度的土壤。企業(yè)文化不同，必然會導(dǎo)致觀念和制度不同，這些不同決定了企業(yè)的薪酬模型、分配機制的不同，也間接影響著企業(yè)的薪酬水平。故本題選C選項。
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- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責任年齡，具有刑事責任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設(shè)計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 關(guān)于經(jīng)濟規(guī)律的類型，下列說法正確的是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力性質(zhì)的規(guī)律在人類各個社會階段中都起作用B價值規(guī)律只在一個社會階段中起作用C剩余價值規(guī)律在幾個社會階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個社會階段中起作用
- 在一定社會形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個社會的（ ?）。A經(jīng)濟基礎(chǔ)B上層建筑C社會制度D意識形態(tài)
- 下列關(guān)于市場體系的表述錯誤的是（ ?）。A市場體系既包括商品市場，也包括生產(chǎn)要素市場B消費品市場和生產(chǎn)資料市場屬于生產(chǎn)要素市場C商品市場是市場體系發(fā)展的基礎(chǔ)D要素市場發(fā)展的最終目的是促進國民物質(zhì)財富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴大和交易活動的順利進行
- 下列關(guān)于商品經(jīng)濟的說法正確的是（ ?）。A商品經(jīng)濟以交換為目的B商品經(jīng)濟是相對于計劃經(jīng)濟而言的C商品經(jīng)濟是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求D商品經(jīng)濟是發(fā)達的市場經(jīng)濟
- 資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標志是（ ?）的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。A核能技術(shù)B信息技術(shù)C電、電機和內(nèi)燃機D蒸汽機
- 一國在選擇社會資源配置方式時應(yīng)遵循的基本原則是（ ?）。A結(jié)合本國在特定歷史條件下的經(jīng)濟狀況和經(jīng)濟發(fā)展目標B采用世界多數(shù)國家所采用的方式C采用世界最發(fā)達國家所采用的方式D僅考慮與本國基本經(jīng)濟制度相匹配的方式
- 要素市場中最能動的市場是（ ?）。A技術(shù)市場B信息市場C資本市場D勞動力市場
- 下列要素中，不屬于生產(chǎn)力構(gòu)成要素的是（ ?）。A勞動者B生產(chǎn)工具C生產(chǎn)資料D勞動對象
- 構(gòu)成一定社會形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟基礎(chǔ)是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系B生產(chǎn)方式C經(jīng)濟規(guī)律D社會經(jīng)濟制度
- 社會生產(chǎn)力發(fā)展的主要標志是（ ）。A市場范圍的擴大B商品交換的繁榮C勞動者技能的提高D生產(chǎn)工具的變革
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- 團體極化是指人們在團體中進行決策較個人決策（ ?）的現(xiàn)象。A積極性更高B積極性更高或更低C冒險性更高或更低D冒險性更高
- 認為每個員工都有其典型的工作滿意度水平的工作滿意度理論模型是（ ?）。A工作滿意度的因素模型B工作滿意度的差異模型C工作滿意度的均衡水平模型D工作滿意度的多維度模型
- 下列屬于企業(yè)創(chuàng)造價值支持性活動內(nèi)容的是（ ?）。A生產(chǎn)B銷售C人力資源D售后服務(wù)
- （? ）不適用于需要大量訓(xùn)練和危險的工作。A問卷調(diào)查法B工作實踐法C訪談法D工作日志法
- （ ?）是組織獲得初級專業(yè)員工以及管理類員工的一個最重要的來源。A招募廣告B校園招募C內(nèi)部招募D人才交流會
- 下列關(guān)于績效的描述，錯誤的是（? ）。A從管理學(xué)角度來看，績效是企業(yè)期望的結(jié)果B從社會學(xué)的角度來看，每個人的績效都在保證其他人的生存權(quán)利C績效對等的承諾關(guān)系體現(xiàn)了等價交換的原則D從管理學(xué)角度，績效反映了市場經(jīng)濟的基本運行法則
- 薪酬公平性原則中的個人公平性是指（? ）。A不同企業(yè)中相似職位的薪酬基本相同B同一企業(yè)中對企業(yè)貢獻大小相同的不同職位薪酬基本相同C同一企業(yè)中相同職位的員工薪酬基本相同D同一工作團隊中的所有員工薪酬基本相同
- 關(guān)于培訓(xùn)中的講授法的說法，錯誤的是（ ?）。A講授法可以同時培訓(xùn)眾多受訓(xùn)人員B講授法能夠節(jié)約培訓(xùn)時間和經(jīng)費C講授法適用于向全體受訓(xùn)人員介紹某一專門領(lǐng)域的內(nèi)容D講授法可以讓受訓(xùn)人員積極主動參與
- 下列不屬于勞動合同的必備條款的是（? ）。A勞動合同期限B工作內(nèi)容和工作地點C勞動報酬D約定試用期
- 下列不屬于屬于職工福利的是（ ?）。A帶薪休假B冬季取暖補貼C加班加點工資D探親假路費補貼