下列屬于績效考核目的的是（?。?br>
確定和調(diào)整最低工資標準應綜合考慮的因素有（ ?）。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是（ ?）。
在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應支付給勞動者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
關于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。
職工福利可劃分為（ ?）。
題目
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績效考核體系
本題考查績效考核體系?？冃Э己说哪康模海?）企業(yè)的戰(zhàn)略目標層：從企業(yè)的戰(zhàn)略目標層來說，高效的績效考核和績效管理可以提高企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)長期目標和短期目標的結合，完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉型，滿足企業(yè)生存和發(fā)展的需要；（2）企業(yè)的人力資源管理層：從企業(yè)的人力資源管理層來說，績效考核的目的主要有兩個：第一，它可以幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法；第二，為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)，故本題選擇A、B、C、D選項。
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- 高利轉貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉貸牟利的目的
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- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責任年齡，具有刑事責任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構成要件要素 B.記述的構成要件要素 C.規(guī)范的構成要件要素 D.消極的構成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 關于經(jīng)濟規(guī)律的類型，下列說法正確的是（ ?）。A生產(chǎn)關系一定要適合生產(chǎn)力性質(zhì)的規(guī)律在人類各個社會階段中都起作用B價值規(guī)律只在一個社會階段中起作用C剩余價值規(guī)律在幾個社會階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個社會階段中起作用
- 在一定社會形態(tài)中占主導地位的生產(chǎn)關系的總和，構成這個社會的（ ?）。A經(jīng)濟基礎B上層建筑C社會制度D意識形態(tài)
- 下列關于市場體系的表述錯誤的是（ ?）。A市場體系既包括商品市場，也包括生產(chǎn)要素市場B消費品市場和生產(chǎn)資料市場屬于生產(chǎn)要素市場C商品市場是市場體系發(fā)展的基礎D要素市場發(fā)展的最終目的是促進國民物質(zhì)財富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴大和交易活動的順利進行
- 下列關于商品經(jīng)濟的說法正確的是（ ?）。A商品經(jīng)濟以交換為目的B商品經(jīng)濟是相對于計劃經(jīng)濟而言的C商品經(jīng)濟是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求D商品經(jīng)濟是發(fā)達的市場經(jīng)濟
- 資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標志是（ ?）的發(fā)明和廣泛應用。A核能技術B信息技術C電、電機和內(nèi)燃機D蒸汽機
- 一國在選擇社會資源配置方式時應遵循的基本原則是（ ?）。A結合本國在特定歷史條件下的經(jīng)濟狀況和經(jīng)濟發(fā)展目標B采用世界多數(shù)國家所采用的方式C采用世界最發(fā)達國家所采用的方式D僅考慮與本國基本經(jīng)濟制度相匹配的方式
- 要素市場中最能動的市場是（ ?）。A技術市場B信息市場C資本市場D勞動力市場
- 下列要素中，不屬于生產(chǎn)力構成要素的是（ ?）。A勞動者B生產(chǎn)工具C生產(chǎn)資料D勞動對象
- 構成一定社會形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟基礎是（ ?）。A生產(chǎn)關系B生產(chǎn)方式C經(jīng)濟規(guī)律D社會經(jīng)濟制度
- 社會生產(chǎn)力發(fā)展的主要標志是（ ）。A市場范圍的擴大B商品交換的繁榮C勞動者技能的提高D生產(chǎn)工具的變革
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- 美國心理學家薩普爾所提出的內(nèi)在工作價值包括（? ）。A利他主義B工作環(huán)境C創(chuàng)造性D成就感E變化性
- 以下是價值觀的特點，其中（ ?）是錯誤的。A從價值觀的主體角度考慮，它是一種個體現(xiàn)象B從價值觀的表現(xiàn)形式看，它具有超越情景的特點C從價值觀的層次上看，它是外顯的也是內(nèi)隱的D從價值觀的功能看，價值觀對行為具有解釋、預測和導向的作用E從價值觀的主體角度考慮，它是一種社會現(xiàn)象、一種文化現(xiàn)象
- 臨界特質(zhì)的能力特質(zhì)包括（? ）。A身體特質(zhì)B智力特質(zhì)C學識特質(zhì)D動機特質(zhì)E社交特質(zhì)
- 工作分析時選擇典型職位應該考慮的要素包括（? ）。A職位的工作內(nèi)容B職位的關鍵程度C職位任職者的績效D職位內(nèi)容的變化頻率和程度E職位的代表性
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- 影響薪酬設定的外在因素包括（? ）。A勞動力市場的供需關系與競爭狀況B地區(qū)及行業(yè)差異C當?shù)厣钏紻企業(yè)的經(jīng)營狀況和支付能力E與薪酬相關的法律法規(guī)
- 培訓需求分析中的人員分析包括（? ）。A工作績效評估分析B工作任務分析C人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析D培訓與開發(fā)調(diào)查分析E可獲得的培訓資源分析
- 獎懲的原則包括（ ?）。A獎懲有據(jù)B獎懲分明C獎懲及時D獎懲公開E對于獎懲，員工沒有申訴的權利
- 以下說法正確的有（ ?）。A勞動關系與勞動有著直接的聯(lián)系，勞動是這種關系的基礎和實質(zhì)B只有勞動者同用人單位之間通過勞動合同約定在勞動過程中發(fā)生的社會關系，才屬于勞動關系C勞動關系雙方當事人形成提供勞動力與使用勞動力的關系D勞動法只調(diào)整勞動關系E建立勞動關系應當依法簽訂勞動合同
- 關于工作時間的說法，錯誤的是（ ）。A企業(yè)安排職工在勞動節(jié)期間工作，可以安排補休代替支付加班費B企業(yè)可以自主實行綜合計算工時制度C企業(yè)因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間D企業(yè)實行不定時工作制，須經(jīng)勞動行政部門審批E企業(yè)應當保證勞動者每周至少休息2日