題目

在招聘面試中,面試考官的主要任務(wù)是( ?)。

A

緩解緊張情緒,使求職者表現(xiàn)出真實(shí)能力

B

獲得簡(jiǎn)歷和測(cè)驗(yàn)中無(wú)法獲取的其他信息

C

向應(yīng)聘者承諾更多的報(bào)酬以吸引人員

D

詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力

E

避免與求職者建立互信關(guān)系

掃碼查看暗號(hào),即可獲得解鎖答案!

點(diǎn)擊獲取答案
甄選的基本程序和參考依據(jù)

本題考查甄選的基本程序和參考依據(jù)。成功的面試應(yīng)達(dá)到如下目標(biāo): (1)創(chuàng)造一個(gè)適宜的環(huán)境;(2)從求職者那里獲得與個(gè)人行為、工作有關(guān)的信息;(3)提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息;(4)確定候選人是否適合。故本題選A、B、D選項(xiàng)。

多做幾道

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素有( ?)。

A

社會(huì)平均工資水平

B

勞動(dòng)生產(chǎn)率

C

失業(yè)率

D

國(guó)民生產(chǎn)總值

E

勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

企業(yè)實(shí)行以下工時(shí)制度必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門審批的是( ?)。

A

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

B

不定時(shí)工作制度

C

綜合計(jì)算工時(shí)工作制

D

延長(zhǎng)工作時(shí)間

E

計(jì)時(shí)工資制

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,公司應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除(? )之后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

A

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金

B

加班費(fèi)、夜班津貼

C

伙食補(bǔ)貼

D

年終獎(jiǎng)金

E

基本工資

關(guān)于帶薪年休假的說(shuō)法,正確的是( ?)。

A

事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假

B

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,可以不安排職工休年休假

C

職工在1個(gè)年度中請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當(dāng)年年休假

D

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

E

職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年年休假

職工福利可劃分為( ?)。

A

集體生活福利

B

職工個(gè)人福利

C

勞動(dòng)者的福利待遇

D

員工工資

E

員工社會(huì)保險(xiǎn)

最新試題

該科目易錯(cuò)題

該題目相似題