下列哪個不屬于小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點（ ）。
關(guān)于情緒和情感關(guān)系的說法，正確的是（ ?）。
下列說法是正確的是（ ?）。
根據(jù)奧爾波特對價值觀的分類，具有智慧、興趣，以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求的人屬于（? ）。
“大五”人格理論認(rèn)為，穩(wěn)定、冷靜、滿足的人具有高的（? ）。
關(guān)于說服信息影響說服效果的說法，正確的是（? ）。
題目
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人力資源管理的功能、作用及基本職能
本題考查小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點。包括：（1）一般不擁有正式的人力資源管理專家，可能沒有正式的人力資源管理部門，而是與其他部門合并辦公；（2）工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)上。故本題選D選項。
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- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達(dá)到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強(qiáng)奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設(shè)計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進(jìn)口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強(qiáng)奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進(jìn)攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達(dá)強(qiáng)烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 關(guān)于經(jīng)濟(jì)規(guī)律的類型，下列說法正確的是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力性質(zhì)的規(guī)律在人類各個社會階段中都起作用B價值規(guī)律只在一個社會階段中起作用C剩余價值規(guī)律在幾個社會階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個社會階段中起作用
- 在一定社會形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個社會的（ ?）。A經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)B上層建筑C社會制度D意識形態(tài)
- 下列關(guān)于市場體系的表述錯誤的是（ ?）。A市場體系既包括商品市場，也包括生產(chǎn)要素市場B消費品市場和生產(chǎn)資料市場屬于生產(chǎn)要素市場C商品市場是市場體系發(fā)展的基礎(chǔ)D要素市場發(fā)展的最終目的是促進(jìn)國民物質(zhì)財富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴(kuò)大和交易活動的順利進(jìn)行
- 下列關(guān)于商品經(jīng)濟(jì)的說法正確的是（ ?）。A商品經(jīng)濟(jì)以交換為目的B商品經(jīng)濟(jì)是相對于計劃經(jīng)濟(jì)而言的C商品經(jīng)濟(jì)是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求D商品經(jīng)濟(jì)是發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)
- 資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標(biāo)志是（ ?）的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。A核能技術(shù)B信息技術(shù)C電、電機(jī)和內(nèi)燃機(jī)D蒸汽機(jī)
- 一國在選擇社會資源配置方式時應(yīng)遵循的基本原則是（ ?）。A結(jié)合本國在特定歷史條件下的經(jīng)濟(jì)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)B采用世界多數(shù)國家所采用的方式C采用世界最發(fā)達(dá)國家所采用的方式D僅考慮與本國基本經(jīng)濟(jì)制度相匹配的方式
- 要素市場中最能動的市場是（ ?）。A技術(shù)市場B信息市場C資本市場D勞動力市場
- 下列要素中，不屬于生產(chǎn)力構(gòu)成要素的是（ ?）。A勞動者B生產(chǎn)工具C生產(chǎn)資料D勞動對象
- 構(gòu)成一定社會形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系B生產(chǎn)方式C經(jīng)濟(jì)規(guī)律D社會經(jīng)濟(jì)制度
- 社會生產(chǎn)力發(fā)展的主要標(biāo)志是（ ）。A市場范圍的擴(kuò)大B商品交換的繁榮C勞動者技能的提高D生產(chǎn)工具的變革
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- 攝影師最應(yīng)具備的能力是（? ）。A推理能力B空間認(rèn)知能力C數(shù)學(xué)能力D知覺能力
- （ ?）是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。A工作投入度B工作滿意度C工作態(tài)度D組織承諾
- 關(guān)于工作滿意度與生活滿意度關(guān)系的說法，正確的是（? ）。A生活滿意度是工作滿意度的一個組成部分B工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分C兩者之間沒有關(guān)系D兩者都屬于工作態(tài)度指標(biāo)
- 依照人力資源管理的演變,下列符合發(fā)展的時期順序的是（? ）。A管理科學(xué)階段;人事管理萌芽階段;人力資源管理階段B科學(xué)管理階段;管理科學(xué)階段;人力資源管理階段C科學(xué)管理管理階段;傳統(tǒng)人事管理成熟階段;人力資源管理階段D行政管理階段;管理科學(xué)階段;人力資源管理階段
- 能夠?qū)⒖冃?yōu)秀的員工與績效一般和績效較差的員工區(qū)分開來的是（? ）。A績效管理B薪酬管理C培訓(xùn)與開發(fā)D勝任素質(zhì)模型
- 下列關(guān)于員工福利的描述錯誤的是（ ?）。A可以吸引企業(yè)所需要的員工B降低員工的流動率C提高員工對企業(yè)的認(rèn)可度與忠誠度D無法激勵員工積極進(jìn)取的積極性
- 關(guān)于各種職業(yè)損傷的預(yù)防措施，錯誤的是（ ?）。A電腦辦公時間過長會危害視力，可以多吃胡蘿卜等富含維生素A的食物來緩解B大運動量的運動和流汗可以預(yù)防因長時間使用電腦帶來的軟組織損傷C長期在空調(diào)密閉環(huán)境中工作的人，應(yīng)該安排適當(dāng)?shù)膽敉膺\動D激光打印機(jī)會對呼吸系統(tǒng)造成危害，需要經(jīng)常開窗通風(fēng)
- 解決沖突時的和平共處法適用于（ ?）。A員工間的沖突是因為雙方一時的沖動所引起的B沖突雙方求同存異，承認(rèn)和接受對方的某些方面C沖突雙方勢均力敵且理由都很合理D沖突比較嚴(yán)重，且沖突一方明顯不合情理
- 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起（ ?）日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。A7B15C30D60
- 按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工季工作日數(shù)是（ ?）。A60天/季B62.5天/季C62天/季D65天/季