題目

關(guān)于偏見的說法,正確的是(? )。

A

偏見與態(tài)度中的情感成分沒有關(guān)系

B

社會群體間的利害沖突會導(dǎo)致偏見的產(chǎn)生

C

偏見是對某-個人或團體所持有的一種不公平、不合理的消極否定的態(tài)度

D

具有權(quán)威主義人格的人易產(chǎn)生并固守偏見

E

偏見主要與態(tài)度的認知成分有關(guān)

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偏見

本題考查態(tài)度與行為。偏見與態(tài)度有關(guān),但偏見又不同于態(tài)度,態(tài)度包含三個成分:認知、情感和行為傾向。與態(tài)度的認知成分相對應(yīng)的是刻板印象,它代表著人們對其他團體的成員所持的共有信念。偏見則是與情感要素相聯(lián)系的傾向性,指對他人的評價建立在其所屬的團體之上,而不是認識上。從這一點來看,偏見既不合邏輯,也不合情理。故本題選擇B、C、D選項。

多做幾道

確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)綜合考慮的因素有( ?)。

A

社會平均工資水平

B

勞動生產(chǎn)率

C

失業(yè)率

D

國民生產(chǎn)總值

E

勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是( ?)。

A

標準工時制度

B

不定時工作制度

C

綜合計算工時工作制

D

延長工作時間

E

計時工資制

在勞動者提供正常勞動的情況下,公司應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除(? )之后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

A

社會保險費和住房公積金

B

加班費、夜班津貼

C

伙食補貼

D

年終獎金

E

基本工資

關(guān)于帶薪年休假的說法,正確的是( ?)。

A

事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假

B

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,可以不安排職工休年休假

C

職工在1個年度中請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當(dāng)年年休假

D

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

E

職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年年休假

職工福利可劃分為( ?)。

A

集體生活福利

B

職工個人福利

C

勞動者的福利待遇

D

員工工資

E

員工社會保險

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