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用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位,解除勞動合同。(? ? ? )

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勞動合同的解除和終止

? ? ? ? 用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位,解除勞動合同,無需提前通知用人單位,用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

? ? ? ? 故本題表述正確。

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多做幾道

參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的,按季度領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。(  )

  • A

  • B

甲某與用人單位發(fā)生一起勞動爭議案件,甲某就該案件申請勞動仲裁,仲裁委員會不予受理,則甲某可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。( )

  • A

  • B

集體合同中雙方約定的勞動報酬和勞動條件等標準可以低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。()

  • A

  • B

個人死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的,其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項。( ?。?/span>

  • A

  • B

合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分,對用人單位和勞動者均具有法律約束力。(  )

  • A

  • B

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