題目

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金的下列表述中,正確的是( ?。?。

A

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是約定的,違約金是法定的

B

違約金適用于勞動(dòng)者違反服務(wù)期或者競業(yè)限制約定的情形

C

用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同,都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金三者的支付主體均可以是用人單位

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勞動(dòng)合同的解除和終止

? ? ? ? (1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的,主要是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止,在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下,用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償;

? ? ? ? (2)違約金是約定的,是指勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競業(yè)限制的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償。

? ? ? ? 選項(xiàng)A錯(cuò)誤,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的,違約金是約定的;

? ? ? ? 選項(xiàng)B正確,違約金適用于勞動(dòng)者違反服務(wù)期或者競業(yè)限制約定的情形;

? ? ? ? 選項(xiàng)C錯(cuò)誤,在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下,用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下,用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的,無需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

? ? ? ? 選項(xiàng)D錯(cuò)誤,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體是用人單位,違約金的支付主體是勞動(dòng)者,而賠償金的支付主體是過錯(cuò)方,既可以是用人單位,也可以是勞動(dòng)者。

? ? ? ? 故選B。

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多做幾道

養(yǎng)老金怎么計(jì)算退休領(lǐng)取金額()

A.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

B.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金*個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

C.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金-個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

D.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金/個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

個(gè)人所得稅怎么計(jì)算()

A.應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=(個(gè)人扣除社保后的月工資-起征點(diǎn)5000元)*工資所在級(jí)別的稅率-速算扣除數(shù)。

B.應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=(個(gè)人扣除社保后的月工資+起征點(diǎn)5000元)*工資所在級(jí)別的稅率-速算扣除數(shù)。

C.應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=(個(gè)人扣除社保后的月工資-起征點(diǎn)5000元)*工資所在級(jí)別的稅率+速算扣除數(shù)。

D.應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=(個(gè)人扣除社保后的月工資-起征點(diǎn)5000元)/工資所在級(jí)別的稅率-速算扣除數(shù)。

殘疾人保證金怎么計(jì)算()

A.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。

B.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%+已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。

C.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))/本地區(qū)上年度職工年平均工資。

D.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)/1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起(  )內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

  • A

    15日

  • B

    30日

  • C

    45日

  • D

    60日

趙某與甲公司于2018年1月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同,2018年7月1日,甲公司未按照合同約定向趙某支付工資,2019年1月1日,勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,趙某應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。該時(shí)間是( )。

  • A

    2019年1月1日

  • B

    2019年7月1日

  • C

    2020年7月1日

  • D

    2020年1月1日

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