題目
以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是( )。
  • A
    集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)
  • B
    集體合同文本須提交人力資源社會保障行政部門審核
  • C
    集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系
  • D
    集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容

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教材P395,集體合同反映的是以勞動條件為實質(zhì)內(nèi)容的關(guān)系,整體性地規(guī)定勞動者與企業(yè)之間的勞動權(quán)利與義務(wù),現(xiàn)存勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ),可見集體合同的目的是整體性地規(guī)定勞動者與企業(yè)之間的勞動權(quán)利與義務(wù),并不是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系,故C應(yīng)選。

多做幾道

衡量收入差距最常用的指標(biāo)是( )。
  • A
    國民收入
  • B
    基尼系數(shù)
  • C
    人均GDP
  • D
    需求彈性
勞動力市場的客體是( )。
  • A
    勞動力資源
  • B
    勞動者的勞動力
  • C
    使用勞動者的企業(yè)
  • D
    勞動者的所有者個體

勞動力市場的基本功能是( )。

  • A

    調(diào)節(jié)資源的配置

  • B

    決定就業(yè)量與工資

  • C

    解決生產(chǎn)什么的問題

  • D

    解決如何生產(chǎn)的問題

勞動力需求的自身工資彈性是( )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。
  • A
    勞動力供給量
  • B
    勞動力供給率
  • C
    勞動力需求量
  • D
    勞動力需求率

( ? ?)通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。

  • A

    工資

  • B

    薪金

  • C

    獎金

  • D

    福利

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