題目
( )是先提出問(wèn)題并設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案,由被調(diào)查者對(duì)設(shè)定的答案進(jìn)行選擇。
  • A
    問(wèn)卷調(diào)查法
  • B
    確定性提問(wèn)
  • C
    不定性提問(wèn)
  • D
    目標(biāo)型調(diào)查法

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教材P362,目標(biāo)型調(diào)查法的一般形式是提出問(wèn)題,并且設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案,由被調(diào)查對(duì)象對(duì)設(shè)定的答案進(jìn)行選擇,這種方法的具體方式很多,有選擇法、正誤法、序數(shù)表示法等。

多做幾道

衡量收入差距最常用的指標(biāo)是( )。
  • A
    國(guó)民收入
  • B
    基尼系數(shù)
  • C
    人均GDP
  • D
    需求彈性
勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是( )。
  • A
    勞動(dòng)力資源
  • B
    勞動(dòng)者的勞動(dòng)力
  • C
    使用勞動(dòng)者的企業(yè)
  • D
    勞動(dòng)者的所有者個(gè)體

勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是( )。

  • A

    調(diào)節(jié)資源的配置

  • B

    決定就業(yè)量與工資

  • C

    解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題

  • D

    解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題

勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。
  • A
    勞動(dòng)力供給量
  • B
    勞動(dòng)力供給率
  • C
    勞動(dòng)力需求量
  • D
    勞動(dòng)力需求率

( ? ?)通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

  • A

    工資

  • B

    薪金

  • C

    獎(jiǎng)金

  • D

    福利

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