題目

下列說法正確的有( )

  • A

    崗位職責(zé)指標(biāo)最好不要和KPI重疊

  • B

    工作態(tài)度和工作業(yè)績有著必然聯(lián)系

  • C

    工作態(tài)度考評應(yīng)包括員工本人以外的因素

  • D

    否決指標(biāo)是那些不能出現(xiàn)異常情況的指標(biāo)

  • E

    年度KPI可以分解為季度KPI、月度KPI

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A,D,E

P343,工作態(tài)度是工作能力向工作業(yè)績轉(zhuǎn)換的“中介”,但是即使態(tài)度不錯(cuò),能力未必全能發(fā)揮出來,并轉(zhuǎn)換為業(yè)績,所以B錯(cuò)。工作態(tài)度考評要剔除本人以外的因素和條件,所以C錯(cuò)。年度KPI的分解見P3339圖4—7。

多做幾道

( ? ?)屬于優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品競爭策略。

  • A

    某公司通過促銷模式擴(kuò)大市場占有率

  • B

    某公司使客戶以更低的價(jià)格享受更好的服務(wù)

  • C

    某公司按照未來的市場需要設(shè)計(jì)出一批概念性產(chǎn)品

  • D

    某公司使用了更好的原料,使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降

  • E

    某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運(yùn)轉(zhuǎn)速度超過競爭對手

按內(nèi)涵的大小,勝任特征可以分為()。

  • A

    行業(yè)通用勝任特征

  • B

    標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

  • C

    行業(yè)技術(shù)勝任特征

  • D

    特殊技術(shù)勝任特征

  • E

    元?jiǎng)偃翁卣?/span>

采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于( ? ?)。

  • A

    預(yù)定模型的用途

  • B

    建模成本預(yù)算

  • C

    掌握信息量的大小

  • D

    組織的其他實(shí)際情況

  • E

    構(gòu)建者的偏好

戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于( ? ?)。

  • A

    一般系統(tǒng)理論 ? ?

  • B

    行為角色理論 ? ?

  • C

    人力資源理論

  • D

    交易成本理論 ? ?

  • E

    資源基礎(chǔ)理論

資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為,人力資源管理會對( ? ?)產(chǎn)生巨大影響。

  • A

    物質(zhì)資源 ? ?

  • B

    組織資源 ? ?

  • C

    財(cái)務(wù)資源

  • D

    設(shè)備資源 ? ?

  • E

    人力資源

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