根據(jù)監(jiān)管機構(gòu)的相關規(guī)定,商業(yè)銀行應建立理財從業(yè)人員()管理制度,完善理財業(yè)務人員的準入機制。
- A
持證上崗
- B
風險評估
- C
績效激勵
- D
業(yè)務考核
持證上崗
風險評估
績效激勵
業(yè)務考核
根據(jù)銀監(jiān)會《關于進一步規(guī)范商業(yè)銀行個人理財業(yè)務有關問題的通知》的規(guī)定,商業(yè)銀行應建立理財從業(yè)人員持證上崗管理制度,完善理財業(yè)務人員的處罰和退出機制,加強對理財業(yè)務人員的持續(xù)專業(yè)培訓和職業(yè)操守教育,要建立問責制,對發(fā)生多次或較嚴重誤導銷售的業(yè)務人員,及時取消其相關從業(yè)資格,并追究管理負責人的責任。
多做幾道
商業(yè)銀行在向客戶提供理財顧問服務的基礎上,接受客戶的委托和授權(quán),按照與客戶事先約定的投資計劃和方式進行投資與資產(chǎn)管理的業(yè)務活動是( ?)。
個人理財業(yè)務是建立在( ?)關系基礎之上的銀行業(yè)務,是一種個性化、綜合化服務。
個人理財最早在( ?)興起并且首先發(fā)展成熟。
20世紀30年代到60年代,是國外個人理財業(yè)務的( ?)。
( ?),處于國外個人理財業(yè)務的形成和發(fā)展時期。
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