關(guān)于勞動合同訂立主體的資格要求中下列說法錯誤的是（）。
- A
勞動者必須年滿16周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力
- B
文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲
- C
用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
- D
用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同
養(yǎng)老金怎么計算退休領(lǐng)取金額（）
A.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
B.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金*個人賬戶養(yǎng)老金。
C.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金-個人賬戶養(yǎng)老金。
D.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金/個人賬戶養(yǎng)老金。
個人所得稅怎么計算（）
A.應(yīng)繳納個人所得稅=（個人扣除社保后的月工資-起征點5000元）*工資所在級別的稅率-速算扣除數(shù)。
B.應(yīng)繳納個人所得稅=（個人扣除社保后的月工資+起征點5000元）*工資所在級別的稅率-速算扣除數(shù)。
C.應(yīng)繳納個人所得稅=（個人扣除社保后的月工資-起征點5000元）*工資所在級別的稅率+速算扣除數(shù)。
D.應(yīng)繳納個人所得稅=（個人扣除社保后的月工資-起征點5000元）/工資所在級別的稅率-速算扣除數(shù)。
殘疾人保證金怎么計算（）
A.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。
B.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%+已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。
C.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))/本地區(qū)上年度職工年平均工資。
D.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)/1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
- A
15日
- B
30日
- C
45日
- D
60日
趙某與甲公司于2018年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2018年7月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2019年1月1日，勞動合同終止。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，趙某應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間之前申請勞動仲裁。該時間是（?。?。
- A
2019年1月1日
- B
2019年7月1日
- C
2020年7月1日
- D
2020年1月1日