某企業(yè)向不同的會計資料使用者提供的財務(wù)報告編制依據(jù)不一致，縣級以上人民政府財政部門根據(jù)違法行為的性質(zhì)情節(jié)及危害程度，在責(zé)令限期改正的同時，可以罰款的正確表述（）
對單位并處3000元以上5萬元以下的罰款
對單位并處5000元以上10萬元以下的罰款
對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可處2000元以上2萬元以下的罰款
對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處3000元以上5萬元以下的罰款
考查的是違反會計行為的法律責(zé)任。根據(jù)《會計法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)向不同的會計資料使用者提供的財務(wù)報告編制依據(jù)不一致，縣級以上人民政府財政部門根據(jù)違法行為的性質(zhì)情節(jié)及危害程度，在責(zé)令限期改正的同時，可以對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以2000元以上20000元以下的罰款，同時對單位并處3000元以上50000元以下的罰款。
多做幾道
工齡怎么計算，以下不是工齡計算方法的是（）
A.連續(xù)計算法
B.合并計算法
C.折算法
D.差除法
用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)挠校ā。?/span>
用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的
用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的
用人單位決定提前解散而終止勞動合同的
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位需承擔(dān)的義務(wù)有（?。?。
告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等
不得扣押勞動者相關(guān)證件
不得向勞動者索取財物
不得要求勞動者提供擔(dān)保
張某2018年3月與某企業(yè)簽訂了為期2年的勞動合同，試用期為2個月。在2018年6月張某發(fā)現(xiàn)企業(yè)未繳納試用期的社保費。隨后張某要求企業(yè)補交社保費，遭到企業(yè)的拒絕。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中表述正確的有（?。?。
企業(yè)給勞動者參加社會保險是法定義務(wù)
試用期包括在勞動合同期限中，企業(yè)應(yīng)為勞動者繳納社會保險費
張某可隨時通知企業(yè)解除勞動合同
張某解除勞動合同后可得到經(jīng)濟補償并且企業(yè)應(yīng)補交社會保險費
關(guān)于基本養(yǎng)老保險制度的表述中，正確的有（ ）。（2015）
城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY
職工基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合
職工基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成
個人繳納的基本養(yǎng)老保險應(yīng)計入個人所得稅的應(yīng)稅收入
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