以下( )屬于勞動行政法規(guī)。
- A
《中華人民共和國勞動法》?
- B
《最低工資規(guī)定》
- C
?《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》?
- D
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
以下( )屬于勞動行政法規(guī)。
《中華人民共和國勞動法》?
《最低工資規(guī)定》
?《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》?
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
我國勞動法的形式,按其規(guī)范的效力和層次與范圍不同,可以分為七類:其中《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》屬于國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī)。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商,可以每兩個月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)( )個月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動者工資的說法,錯誤的是( )。
因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
勞動者應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代扣代繳
勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳
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