薪酬區(qū)間滲透度是（? ）。
- A它不能反映員工在其所在的薪酬區(qū)間中相對位置
- B它是用來表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值
- C它是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系
- D它通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平
下列關(guān)于工資支付的說法中，正確的是（ ）。
- A
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
- B
用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商，可以每兩個月支付一次工資
- C
用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資
- D
用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
下列節(jié)日中，全體公民放假的節(jié)日是( )。
- A
婦女節(jié)
- B
植樹節(jié)
- C
元宵節(jié)
- D
端午節(jié)
李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企業(yè)工作，則李某今年可以享受（）帶薪年休假。
- A
5天
- B
10天
- C
15天
- D
30天
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)( )個月以上的，該職工不再享受當(dāng)年年休假。
- A
1
- B
2
- C
3
- D
4
關(guān)于用人單位代扣勞動者工資的說法，錯誤的是（ ）。
- A
因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以代扣賠償款
- B
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
- C
勞動者應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用由用人單位代扣代繳
- D
勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳