題目

正確操作行為錨定法,首尾兩個(gè)環(huán)節(jié)是( )


  ①將上述確定的工作行為按照工作的特征或工作者的特征劃分到各個(gè)維度中,并對(duì)各維度所包含的行為加以概括,形成維度的定義。


  ②用工作分析中的關(guān)鍵事件技術(shù)列舉出有效和無(wú)效的工作行為


  ③將分析的結(jié)果與外部的專家加以討論


 ?、芙⒆罱K的績(jī)效評(píng)價(jià)體系


 ?、葸m時(shí)調(diào)整行為評(píng)定量表。

  • A

    ①②

  • B

    ②⑤

  • C

  • D

    ③⑤

  • E

    ①④

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行為錨定法操作方法:(1)用工作分析中的關(guān)鍵事件技術(shù)列舉出有效和無(wú)效的工作行為;(5)根據(jù)實(shí)際評(píng)估的反饋,適時(shí)調(diào)整行為評(píng)定量表。

多做幾道

下列關(guān)于工資支付的說(shuō)法中,正確的是(  )。

  • A

    用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動(dòng)者工資

  • B

    用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,可以每?jī)蓚€(gè)月支付一次工資

  • C

    用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資

  • D

    用人單位支付勞動(dòng)者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。

  • A

    婦女節(jié)

  • B

    植樹節(jié)

  • C

    元宵節(jié)

  • D

    端午節(jié)

李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。

  • A

    5天

  • B

    10天

  • C

    15天

  • D

    30天

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)(   )個(gè)月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。

  • A

    1

  • B

    2

  • C

    3

  • D

    4

關(guān)于用人單位代扣勞動(dòng)者工資的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是(  )。

  • A

    因勞動(dòng)者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以代扣賠償款

  • B

    人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),用人單位應(yīng)當(dāng)代扣

  • C

    勞動(dòng)者應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代扣代繳

  • D

    勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由用人單位代扣代繳

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