題目

招募和甄選工作通常需要以()作為人力資源管理的兩種基礎性工具。

  • A

    職位說明書

  • B

    培訓與開發(fā)

  • C

    勝任素質模型

  • D

    績效管理

  • E

    人力資源規(guī)劃

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A,C

招募和甄選工作通常需要以人力資源管理的兩種基礎性工具,即職位說明書和勝任素質模型作為重要依據(jù)。

  • 職位說明書界定了任職者將要承擔的主要工作職責以及任職者需要具備的基本任職資格條件;

  • 勝任素質模型則更為深入細致地界定了在某一類職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能(尤其是人格方面的一些重要特點)。


多做幾道

規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括( )。

  • A

    《社會保險法》

  • B

    《社會保險費征繳暫行條例》

  • C

    《失業(yè)保險條例》

  • D

    《勞動合同法》

  • E

    《工傷保險條例》

關于勞動合同試用期的說法,正確的是(  )。

  • A

    用人單位與勞動者可以隨時約定試用期

  • B

    勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期

  • C

    以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期

  • D

    試用期包含在勞動合同期限內

  • E

    勞動合同僅約定試用期,試用期不成立

國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內容須包括勞動者的(    )。

  • A

    學歷證書號碼

  • B

    聯(lián)系方式

  • C

    用工起始時間

  • D

    家庭成員信息

  • E

    勞動合同期限

用人單位招用人員的禁止行為包括( )。

  • A

    提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告

  • B

    扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

  • C

    招用未持相應工種職業(yè)資格證書的人員

  • D

    招用無合法身份證件的人員。

  • E

    要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物

關于用人單位使用超齡人員的說法,正確的有(   )。

  • A

    所謂超齡人員是指已經超過國家規(guī)定的退休年齡的人員

  • B

    用人單位招用已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員,雙方屬手勞務關系

  • C

    用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關系為勞動關系

  • D

    被用人單位聘用的務工農民,即使其超過法定退休年齡,其與用人單位之間產生爭議也要按形成了勞動關系處理

  • E

    用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關系為勞務關系

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