掃碼查看暗號，即可獲得解鎖答案！

單位單方解除——勞動者無過失屬于違法解除要付賠償金；勞動者有重大過錯不付費用。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不用支付經濟補償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。