?根據我國《勞動法》的規(guī)定,因勞動者(? ),用人單位可以隨時解除勞動合同。
- A
非因工負傷
- B
患病
- C
勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化
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嚴重違反用人單位規(guī)章制度
?根據我國《勞動法》的規(guī)定,因勞動者(? ),用人單位可以隨時解除勞動合同。
非因工負傷
患病
勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化
嚴重違反用人單位規(guī)章制度
單位單方解除——勞動者無過失屬于違法解除要付賠償金;勞動者有重大過錯不付費用。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,不用支付經濟補償金:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
多做幾道
企業(yè)進行籌資決策時,主要是通過平衡資本和( )來選擇資金來源的最佳結構。
籌資渠道
籌資方式
籌資數量
籌資風險
企業(yè)的職工教育經費應列入( )項目。
生產費用
制造費用
財務費用
管理費用
流動資產是指可以在( )內或超過一年的一個營業(yè)周期內運用或變?yōu)楝F金的資產。
半年
1年
2年
3年
成本費用控制方法不包括( )。
標準成本控制法
責任成本控制法
收益成本控制法
目標成本控制法
由于國際市場匯率的變動,M公司發(fā)生100萬元的匯兌損失,該筆損失應計入( )。
管理費用
銷售費用
財務費用
制造費用
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