關(guān)于非全日制用工的說法,正確的是()。
- A
非全日制用工是我國企業(yè)基本用工形式
- B
非全日制用工應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同
- C
非全日制用工每周工作時間累計不得超過24小時
- D
非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定試用期
- E
非全日制用工終止時,用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
關(guān)于非全日制用工的說法,正確的是()。
非全日制用工是我國企業(yè)基本用工形式
非全日制用工應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同
非全日制用工每周工作時間累計不得超過24小時
非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定試用期
非全日制用工終止時,用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
本題考查非全日制用工。勞動合同用工是我國企業(yè)基本用工形式。非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
(1)勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同,但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行;
(2)雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;
(3)雙方當(dāng)事人不得約定試用期;
(4)雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(5)小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時工資標(biāo)準(zhǔn);
(6)勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
多做幾道
關(guān)于勞動者退體條件和基本養(yǎng)老保險待遇的說法,正確的是( )。
參加基本養(yǎng)老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金,由企業(yè)支付
基本養(yǎng)老保險按月發(fā)放
達(dá)到法定年齡或者累計繳費(fèi)滿15年,具備一個條件就可以享受基本養(yǎng)老保險
參加基本養(yǎng)老保險,達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足15年的,可以繳費(fèi)至滿15年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險
《社會保險法》實施前參保、延長繳費(fèi)5年后仍不足15年的,可以一次性繳費(fèi)至15年
《工傷保險條例》規(guī)定,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形是()。
職工因故意犯罪遭受事故傷害的
職工因醉酒遭受事故傷害的
職工因操作失誤遭受事故傷害的
職工因自殘遭受事故傷害的
職工因工作疲勞遭受事故傷害的
關(guān)于生育保險待遇的說法,正確的是( )。
生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼、生育營養(yǎng)費(fèi)等
生育醫(yī)療費(fèi)包括生育的醫(yī)療費(fèi)用,計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用,法律法規(guī)規(guī)定的其他項目費(fèi)用
生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)
對于未參加生育保險,女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,由用人單位支付
已經(jīng)參加生育保險的職工,其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇
關(guān)于用人單位工傷保險責(zé)任的說法,正確的是( )。
職工在兩個用人單位同時就業(yè)的,由職工受到傷害時工作的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任
用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況,在本單位內(nèi)公示
職工被派遣出境工作的,其國內(nèi)工傷保險關(guān)系依法終止
非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險,使用其的用人單位無工傷保險責(zé)任
用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷的,由承繼的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任
按照《工傷保險條例》的規(guī)定,職工有()情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的
在工作時間和工作場所內(nèi),困履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的
患職業(yè)病的
因工外出期間,由于工作原因受到傷害成者發(fā)生事故下落不明的
在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的
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