初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出169題

工作說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)的原則不包括(? )。

  • A

    邏輯性原則　

  • B

    專(zhuān)一性原則　

  • C

    準(zhǔn)確性原則　

  • D

    完整性原則　

工作說(shuō)明書(shū)編制的首要步驟是（? ）。

  • A

    綜合處理工作信息

  • B

    完成工作說(shuō)明書(shū)

  • C

    全面獲取工作信息

  • D

    明確編寫(xiě)提綱

工作說(shuō)明書(shū)又稱(chēng)為(???? )。

  • A

    工作內(nèi)容說(shuō)明書(shū)

  • B

    工作規(guī)范說(shuō)明書(shū)

  • C

    職責(zé)說(shuō)明書(shū)

  • D

    職位說(shuō)明書(shū)

企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问?，用盡可能低的招聘成本吸引高素質(zhì)的員工，這體現(xiàn)了員工招聘的（ ? ）原則。

  • A

    信息公開(kāi)

  • B

    公正平等

  • C

    效率優(yōu)先

  • D

    雙向選擇

企業(yè)的員工招聘工作不僅是企業(yè)的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而且具有很強(qiáng)的社會(huì)性、政策性和法律性。應(yīng)該在遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照相關(guān)法律、法規(guī)和政策進(jìn)行，以使員工招聘工作取得預(yù)期的效果。企業(yè)在進(jìn)行員工招聘工作時(shí)應(yīng)遵循以下原則（? ）。

  • A

    信息公開(kāi)原則

  • B

    公正平等原則

  • C

    效率優(yōu)先原則

  • D

    能力優(yōu)先原則

  • E

    雙向選擇原則

企業(yè)在招聘員工時(shí)應(yīng)該將招聘的職位、數(shù)量、任職資格與條件、基本待遇、考試的方法和科目及時(shí)間等相關(guān)信息事先向社會(huì)公開(kāi)。這體現(xiàn)了員工招聘的（? ）原則。

  • A

    信息公開(kāi)

  • B

    公正平等

  • C

    效率優(yōu)先

  • D

    雙向選擇

屬于工作調(diào)查階段的內(nèi)容是（? ）。

  • A

    制定工作分析計(jì)劃

  • B

    審查工作信息

  • C

    收集基本數(shù)據(jù)與信息

  • D

    分析工作信息

工作分析人員通過(guò)直接觀察，把有關(guān)工作各部分的內(nèi)容、特點(diǎn)、方法、程度、目的等信息以文字或圖表的形式記錄下來(lái)的方法是（? ）。

  • A

    訪談法

  • B

    觀察法

  • C

    問(wèn)卷法

  • D

    工作日志法

工作分析的幾種方法中，調(diào)查問(wèn)題不夠深入，不利于掌握某些專(zhuān)門(mén)信息是（? ）的缺點(diǎn)。

  • A

    問(wèn)卷法

  • B

    面談法

  • C

    觀察法

  • D

    工作日志法

下列屬于訪談法優(yōu)點(diǎn)的是（? ）。

  • A

    全面深入

  • B

    調(diào)查數(shù)據(jù)可直接由計(jì)算機(jī)處理

  • C

    可控性強(qiáng)、適用面廣

  • D

    避免遺漏